医院人力资源管理实践创新

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医院人力资源管理实践创新

书名：	医院人力资源管理实践创新
英文名：	INNOVATION OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT PRACTICES IN HOSPITAL
作者：	丁强王晓东张正堂朱卫华张全
I S B N：	978-7-5201-2134-7
关键词：	人力资源管理江苏省人民医院人才教育与培养薪酬制度实践绩效管理实践
出版日期：	2017-12-01

中文摘要

本书系统回顾、总结了近年来江苏省人民医院的人力资源管理实践，包括医院的发展状况、人才招聘与引进、人才培养、薪酬管理、绩效考评与职称管理、人力资源管理信息化等主要内容，力求展现医院人力资源管理的核心实践。本书有助于加强对医院人力资源管理的系统总结和思考，促进医院人力资源管理创新经验的分享。

文章列表

江苏省人民医院的历史与发展丁强王晓东张正堂朱卫华张全

CommonID:DIR_70007725,ID:9473155,SiteID:14,Type:chapter,Code:null,ParentId:0,InnerCode:610305,name:第三章江苏省人民医院的医学人才教育与培养,ShortName:,SubName:,EnTitle:,EnShortTitle:,EnSubTitle:,Level:0,BookId:9473108,AbstractCH:医学人才教育与培养是提高医技人员素质、提升临床诊疗水平继而从源头上提高医疗质量、保证医疗安全的关键。医院一直坚持“科教兴院、人才强院”的发展战略和“培养人才、支撑学科、服务社会”的教育理念，不断在我国医院系统公认的“院校教育、毕业后教育、继续教育”三阶段有机衔接的医院医学人才教育与培养模式方面，探索多种形式的人才教育与培养途径，形成了十分鲜明的江苏省人民医院医学人才教育与培养品牌特色。本文即围绕“院校教育、毕业后教育、继续教育”三阶段有机衔接的医院医学人才教育与培养模式，分别从医学人才教育与培养的组织管理机构与制度建设、医学人才教育与培养的实践与成效两大方面总结医院医学人才教育与培养的特色与成功经验。首先，将简单介绍我国医院系统公认并普遍推行的具有中国特色的标准化、规范化临床医学人才培养体系——有机衔接的“院校教育、毕业后教育、继续教育”医学人才培养模式。,AbstractEN:,KeyWords:417403,417434,417435,34701,EKeyWords:417424,417436,417437,37286,SubjectWords:,LiteratureId:9473154,Fileref:null,OrderFlag:0,IsLeaf:N,PubDate:null,FindDate:null,IssueDate:null,DocType:null,ProductSeries:null,Doi:null,InstanceID:0,MinNodeSearch:Y,XmlID:b120180301X20173611001_000_003,Prop1:null,Prop2:null,Prop3:null,prop4:null,AddUser:wanghan,AddTime:2018-03-21 09:56:46.0,ModifyUser:Admin,ModifyTime:2023-09-26 23:02:24.0,HitCount:63,ShowType:putong,LogoID:0,PdfID:9473156,DownCount:17,AuthorInfos:,BookPublishDate:2017-12-01 00:00:00.0,SearchTitle:江苏省人民医院的医学人才教育与培养,ISBN:978-7-5201-2134-7,BookTitle:医院人力资源管理实践创新,BookStatus:7,AllowDownload:Y,BookVersionNum:null,researchorg:null,CopyRightDate:null,ExcellentPeriod:null,PrizeLevel:null,IsExcellence:null,ContentClass:null,IsDisabled:N,SearchTitle_2:江苏省人民医院的医学人才教育与培养,_RowNo:3

江苏省人民医院的医学人才教育与培养丁强王晓东张正堂朱卫华张全

CommonID:DIR_70007773,ID:9473158,SiteID:14,Type:chapter,Code:null,ParentId:0,InnerCode:610306,name:第四章江苏省人民医院的薪酬制度的设计实践,ShortName:,SubName:,EnTitle:,EnShortTitle:,EnSubTitle:,Level:0,BookId:9473108,AbstractCH:医务人员薪酬制度的改革一直以来都是研究的热点，薪酬制度是否合理直接影响到医务工作者的服务实践和行为。公立医院是我国医疗服务体系中的主力军，其薪酬制度的改革可以说是我国医疗卫生体制改革中需要解决的关键问题之一，也是改革的重点和难点问题之一。公立医院属于差额补助事业单位，其薪酬制度的制定和管理受到国家政策的约束。医院作为江苏省公立医疗服务机构的排头兵，在遵守国家对于事业单位薪酬政策规定的前提下，积极探索适合本医院的创新之路。经过不懈的探索和努力，医院的薪酬制度改革已经取得了良好的阶段性成果，服务于医院的整体战略，为医院跨越式发展提供了积极有力的政策支撑。,AbstractEN:,KeyWords:417403,323039,417441,417442,56511,EKeyWords:417424,115102,417446,417448,68879,SubjectWords:,LiteratureId:9473157,Fileref:null,OrderFlag:0,IsLeaf:N,PubDate:null,FindDate:null,IssueDate:null,DocType:null,ProductSeries:null,Doi:null,InstanceID:0,MinNodeSearch:Y,XmlID:b120180301X20173611001_000_004,Prop1:null,Prop2:null,Prop3:null,prop4:null,AddUser:wanghan,AddTime:2018-03-21 09:56:46.0,ModifyUser:Admin,ModifyTime:2023-09-26 23:02:24.0,HitCount:43,ShowType:putong,LogoID:0,PdfID:9473159,DownCount:18,AuthorInfos:,BookPublishDate:2017-12-01 00:00:00.0,SearchTitle:江苏省人民医院的薪酬制度的设计实践,ISBN:978-7-5201-2134-7,BookTitle:医院人力资源管理实践创新,BookStatus:7,AllowDownload:Y,BookVersionNum:null,researchorg:null,CopyRightDate:null,ExcellentPeriod:null,PrizeLevel:null,IsExcellence:null,ContentClass:null,IsDisabled:N,SearchTitle_2:江苏省人民医院的薪酬制度的设计实践,_RowNo:4

江苏省人民医院的薪酬制度的设计实践丁强王晓东张正堂朱卫华张全

CommonID:DIR_70007856,ID:9473161,SiteID:14,Type:chapter,Code:null,ParentId:0,InnerCode:610307,name:第五章江苏省人民医院的绩效管理实践,ShortName:,SubName:,EnTitle:,EnShortTitle:,EnSubTitle:,Level:0,BookId:9473108,AbstractCH:随着医改的不断深入与发展，在现有的医疗环境之下，通过提升医院现有的医疗管理水平，利用绩效考核等手段，对医院内部有限的资源进行合理的利用，实现资源利用率及工作效率的全面提升，这已经成为不同医院在激烈的市场竞争中立足的基本保障。在医改的环境当中，绩效管理在医院内控体系当中的重要性也将更为突出。探讨如何重新设定体现公立医院社会责任的绩效考核指标，构建能够公开、公平和公正地评判公立医院工作业绩和社会效果的绩效考核体系，对医院的长期发展有着举足轻重的作用。绩效管理是提升医院管理水平，配套实施绩效工资制，实现医院战略和愿景，有效落实员工执行力，建立医院公平竞争的人才机制，评价、激励和引导员工充分发挥积极性的有效管理工具。,AbstractEN:,KeyWords:417403,41029,123300,417450,EKeyWords:417424,42780,65300,417451,SubjectWords:,LiteratureId:9473160,Fileref:null,OrderFlag:0,IsLeaf:N,PubDate:null,FindDate:null,IssueDate:null,DocType:null,ProductSeries:null,Doi:null,InstanceID:0,MinNodeSearch:Y,XmlID:b120180301X20173611001_000_005,Prop1:null,Prop2:null,Prop3:null,prop4:null,AddUser:wanghan,AddTime:2018-03-21 09:56:47.0,ModifyUser:Admin,ModifyTime:2023-09-26 23:02:24.0,HitCount:95,ShowType:putong,LogoID:0,PdfID:9473162,DownCount:18,AuthorInfos:,BookPublishDate:2017-12-01 00:00:00.0,SearchTitle:江苏省人民医院的绩效管理实践,ISBN:978-7-5201-2134-7,BookTitle:医院人力资源管理实践创新,BookStatus:7,AllowDownload:Y,BookVersionNum:null,researchorg:null,CopyRightDate:null,ExcellentPeriod:null,PrizeLevel:null,IsExcellence:null,ContentClass:null,IsDisabled:N,SearchTitle_2:江苏省人民医院的绩效管理实践,_RowNo:5

江苏省人民医院的绩效管理实践丁强王晓东张正堂朱卫华张全

江苏省人民医院的员工考核与晋升丁强王晓东张正堂朱卫华张全

CommonID:DIR_70007936,ID:9473167,SiteID:14,Type:chapter,Code:null,ParentId:0,InnerCode:610309,name:第七章江苏省人民医院的人力资源管理信息化实践,ShortName:,SubName:,EnTitle:,EnShortTitle:,EnSubTitle:,Level:0,BookId:9473108,AbstractCH:医院尤其是大型公立医院人力资源管理涵盖范围广、日常工作量大，主要涉及的方面包括医院组织管理、员工招聘管理、人才调配管理、员工薪酬福利管理、考勤管理、员工培训与考核管理、专业技术职务管理、人事档案管理和干部选拔任用管理等。然而，多年来，公立医院一直沿用传统的人事管理模式，存在管理理念落后、人员配置缺乏规划、激励管理机制不完善、资金投入严重不足、人事档案服务能力有限等问题，人力资源管理信息化建设方面的基础还比较薄弱，这种管理模式严重制约医院现代化发展的进程。随着医药卫生体制改革和事业单位人事制度改革的不断深入，以聘用制改革、收入分配制度改革、岗位设置管理改革为主的内容，使医院的内外部环境发生了巨大变化，这些变化都对医院人力资源管理工作构成了新的挑战，重新构建符合新形势要求的人力资源管理体系及信息化管理机制，是医院人力资源管理目前亟待解决的问题。,AbstractEN:,KeyWords:417403,34701,417457,417458,EKeyWords:417424,37286,417459,417460,SubjectWords:,LiteratureId:9473166,Fileref:null,OrderFlag:0,IsLeaf:N,PubDate:null,FindDate:null,IssueDate:null,DocType:null,ProductSeries:null,Doi:null,InstanceID:0,MinNodeSearch:Y,XmlID:b120180301X20173611001_000_007,Prop1:null,Prop2:null,Prop3:null,prop4:null,AddUser:wanghan,AddTime:2018-03-21 09:56:47.0,ModifyUser:Admin,ModifyTime:2023-09-26 23:02:24.0,HitCount:47,ShowType:putong,LogoID:0,PdfID:9473168,DownCount:14,AuthorInfos:,BookPublishDate:2017-12-01 00:00:00.0,SearchTitle:江苏省人民医院的人力资源管理信息化实践,ISBN:978-7-5201-2134-7,BookTitle:医院人力资源管理实践创新,BookStatus:7,AllowDownload:Y,BookVersionNum:null,researchorg:null,CopyRightDate:null,ExcellentPeriod:null,PrizeLevel:null,IsExcellence:null,ContentClass:null,IsDisabled:N,SearchTitle_2:江苏省人民医院的人力资源管理信息化实践,_RowNo:7

江苏省人民医院的人力资源管理信息化实践丁强王晓东张正堂朱卫华张全