- ·学术话语权的演化规律
本文阐述了学术话语权的演变规律。话语权力与国家硬实力正相关,经济基础决定上层建筑,经济权利支撑学术话语权力;话语权本质上属于文化软实力,是文化软实力的重要内容,话语权力与文化软实...
- 报告作者:刘影 出版时间:2023年05月
- 所属图书:马克思哲学话语革命与中国学术话语体系构建
- 关键词:学术话语 话语权利 文化软实力 国际格局
- ·进一步讨论:国有企业员工管理的优势
本文主要对本研究做出总结、讨论与展望。第一,归纳本研究的研究结论,并对各类认同、道德行为的角度分别进行总结比较。第二,基于质性研究,比较本研究的国有企业研究结论的独特性,思考...
- 报告作者:郭晟豪 出版时间:2023年04月
- 所属图书:国有企业员工组织中的认同与道德行为
- 关键词:国有企业 员工管理 员工组织 员工道德行为
- ·认同的作用:新时代的担当作为
本文将探讨组织中的各类认同对担当作为的影响。第一节即分别研究组织认同、团队认同、关系认同、道德认同对担当作为的总体影响,以及各类认同之间存在的交互作用。第二节具体分别研究组织承诺...
- 报告作者:郭晟豪 出版时间:2023年04月
- 所属图书:国有企业员工组织中的认同与道德行为
- 关键词:担当作为 中介效应 调节效应
- ·认同的作用:组织超越道德的非道德-亲组织行为
本文关注道德与组织不一致的另一种情况,员工为了组织而舍弃道德,即组织超越了道德的行为。第一节分别研究组织认同、团队认同、关系认同、道德认同对非道德-亲组织行为的总体影响,以及各类...
- 报告作者:郭晟豪 出版时间:2023年04月
- 所属图书:国有企业员工组织中的认同与道德行为
- 关键词:组织超越道德 非道德-亲组织行为 中介效应 调节效应
- ·认同的作用:道德超越组织的揭发行为
本文将探讨一类道德超越组织的行为,即员工自发反映工作场所不当现象的揭发行为。如前所述,员工所可能采取的揭发行为包括外部揭发、内部揭发及不采取揭发三种。第一节即具体研究组织认同、团...
- 报告作者:郭晟豪 出版时间:2023年04月
- 所属图书:国有企业员工组织中的认同与道德行为
- 关键词:道德超越组织 揭发行为 中介效应 调节效应
- ·认同的作用:一致损失的工作场所偏离行为
本研究的组织中的各类认同具体为组织认同、团队认同、关系认同和道德认同;本文关注道德与组织一致损失的工作场所偏离行为,并且区分为人际指向工作场所偏离行为和组织指向工作场所偏离行为。
- 报告作者:郭晟豪 出版时间:2023年04月
- 所属图书:国有企业员工组织中的认同与道德行为
- 关键词:工作场所偏离行为 中介效应 调节效应
- ·认同的作用:一致利好的组织公民行为
本研究的组织中的各类认同具体为组织认同、团队认同、关系认同和道德认同,本文关注道德与组织一致利好的组织公民行为,并且区分为人际指向组织公民行为和组织指向组织公民行为。
- 报告作者:郭晟豪 出版时间:2023年04月
- 所属图书:国有企业员工组织中的认同与道德行为
- 关键词:组织公民行为 中介效应 调节效应
- ·国有企业员工组织中的认同与道德行为理论假设与研究过程
本文主要对本研究中主要涉及的认同相关理论、道德行为相关理论以及组织中个体行为理论等理论进行梳理,并依据研究内容,根据理论和逻辑推理提出相应的假设。包括组织中的认同与道德行为的...
- 报告作者:郭晟豪 出版时间:2023年04月
- 所属图书:国有企业员工组织中的认同与道德行为
- 关键词:认同相关理论 道德行为相关理论 个体行为理论
- ·国有企业、组织中的认同与道德行为
本文针对研究关注的问题与概念,进行相关研究的文献回顾。明确主要研究变量的内涵与相关成果,总结已有研究结论、现存的局限以及尚未解决的问题。
- 报告作者:郭晟豪 出版时间:2023年04月
- 所属图书:国有企业员工组织中的认同与道德行为
- 关键词:国有企业 员工组织 道德行为
- ·国有企业员工组织中的认同与道德行为绪论
管理者管理能力低下,员工的工作热情和潜力难以被激发,这不只是制度的问题,也是制度下对管理实践关注的缺失。党的二十大报告强调,坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。...
- 报告作者:郭晟豪 出版时间:2023年04月
- 所属图书:国有企业员工组织中的认同与道德行为
- 关键词:国有企业改革 员工组织行为 员工道德行为