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学术中的中国
    从1978年到2018年,中国改革开放已历经40个年头,40年的成功实... 详情>>
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蔡 昉
    1956年9月生于北京。现任中国社会科学院副院长、党组成员,曾任中国社会科学院人口与劳动经济研究所所长,博士生导师,研... 详情>>
李培林
    男,山东济南人。博士,研究员,中国社会科学院副院长,中国社会学会副会长,中国社会科学院社会学研究所副所长。《社会... 详情>>
李 扬
    1951年9月出生,籍贯安徽,1981年、1984年、1989年分别于安徽大学、复旦大学、中国人民大学获经济学学士、硕士、博士学位... 详情>>

    残疾人就业权利保障

    摘要

    我国一贯重视残疾人的就业权利,并坚持按比例就业与集中就业相结合的方针政策。在2012年,我国先后出台了一系列法律法规和政策来保障残疾人的就业权利,取得了新的进展。然而,残疾人在就业过程中仍然遭遇重重障碍,社会上对残疾人的歧视现象也仍然存在。国家机关应带头招录残疾人,政府应改革残疾人就业保障金制度,并努力消除就业歧视。 <<
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    Abstract

    China has always concerned right to employment for persons with disabilities, and kept on implementation of policies combining the pro rata employment arrangement system and centralized employment arrangement system. In 2012, a series of laws, regulations and policies have been made to protect right to employment for persons with disabilities, which has achieved new progresses. However, persons with disabilities still encounter various barriers when they are look for jobs, and there is still discrimination against them in the society. Public employers should take the lead to employ persons with disabilities, and the government should reform the employment security funds system and make efforts to eliminate job discrimination. <<
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    作者简介
    姜依彤:法学硕士,武汉大学公益与发展法律研究中心项目主管、研究员,主要研究方向为人权法
    张万洪:法学博士,武汉大学法学院副教授,武汉大学公益与发展法律研究中心主任,主要研究方向为法理学和人权法
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