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    2016年中国人力资源状况及事业发展

    摘要

    2016年是“十三五”开局之年,中国人力资源基本状况呈现良好态势。人力资源总量保持基本平稳,人力资源的产业分布结构不断优化,受教育水平稳步提升,人才体制机制改革继续深化,就业结构性矛盾逐步缓解,就业局势保持总体稳定,劳动关系趋于和谐,社会保障制度改革稳步推进。本报告从人力资源基本状况、人才工作状况、公共部门人事制度改革、就业创业、收入分配、社会保障、劳动关系、人力资源服务业发展、法制建设等方面介绍了2016年以来我国人力资源发展的新动态、新举措和新情况,并从当前人力资源发展中遇到的问题入手,对今后一个时期我国人力资源和社会保障事业的发展趋势做出简要分析。

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    Abstract

    In 2016,the beginning year of the “13th Five-Year Plan”,the development of human resources in China showed a promising prospect. In general,the total amount of human resources remained stable,the industrial distribution structure of human resources was improved,the educational level increased steadily and the talent system and mechanism reform was further promoted. The structural contradiction in employment was mitigated,the general employment situation kept stable,the labor relations tended to be more harmonious and the social security system functioned smoothly. This Report reviews the new trends,measures and situations of the development of human resources and social security in China since 2016 in terms of the general situation of human resources,work related to talents,personnel system reform in the public sector,employment and entrepreneurship,income distribution,social security,labor relations,human resources service industry,construction of legal system and development of human resources service industry. The development trends of human resources and social security in China in the next period are analyzed on the basis of the significant events in 2016 and existing problems in the development of human resources.

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    作者简介
    余兴安:余兴安,中国人事科学研究院院长,研究员
    李维平:李维平,中国人事科学研究院首席专家,研究员
    刘洋:刘洋,中国人事科学研究院助理研究员
    王梅:王梅,中国人事科学研究院助理研究员
    南连伟:南连伟,人力资源和社会保障部规划财务司。
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