在中国与东南亚国家同时面临结构转型的背景下,本书通过识别中国企业“走出去”本土化用工的难题及其影响因素,基于“走出去”企业中东道国员工技能短缺的识别与典型企业的案例分析,讨论通过构建企业技能需求导向的扶持机制、充分利用多边开发机构深化区域间教育与培训合作机制解决中国企业本土化用工难题。该研究对寻找“走出去”企业发展困境的解决路径具有指导意义,对“走出去”企业树立良好的国际形象,落实“亲诚惠容”的周边外交政策,实现中国与周边国家的开放包容、合作共赢具有重要的现实意义。
陈瑛: 1972年生,云南陆良人,云南大学经济学院(发展研究院)教授、经济学院经济所所长,云南省数字经济研究院研究员。主要研究领域:劳动经济学、发展经济学、微观计量经济学。在《经济研究》《劳动经济研究》《中国人口科学》等刊物发表论文30余篇。主持国家自然科学基金项目、国家社会科学基金项目、教育部人文社科研究项目等十余项。获云南省社会科学优秀成果奖一等奖,入选云南省万人计划“文化名家”。
杨先明: 1953年生,浙江宁波人,教授,博士生导师,云南大学发展研究院原院长,云南大学理论经济学学科建设负责人,第十届、第十一届全国政协委员,全国政协经济委员会委员,云南省教育功勋奖获得者,云南省哲学社会科学突出贡献专家。先后获云南大学、南开大学经济学硕士、经济学博士学位;分别在英国莱斯特大学、曼彻斯特大学,美国哥伦比亚大学、加州伯克利大学等进修或作为高级访问学者进行学术交流。先后主持完成国家社科基金重大招标项目、国家自然科学基金项目、国家社会科学基金项目、国家软科学项目以及国际合作项目多项;在《中国社会科学》《世界经济与政治》《国际经济评论》等国内外学术期刊发表学术论文80余篇,出版独著和合著学术著作《发展阶段与国际直接投资》《劳动力市场运行研究》《国际直接投资、技术转移与中国技术发展》等十余部,其中《增长转型与中国比较优势动态化研究》入选国家社会科学成果文库。多次获得省级社会科学和自然科学奖。