国家与国家的竞争归根到底是人才竞争。城市作为大型人才集聚地、国家和区域竞争的最小参与单元，在日益激烈的国内外人才竞争中发挥着愈加重要和关键的作用。党的十九大以来，各地不断加快人才发展体制机制改革和政策创新，积极营造适合人才成长发展的生态环境。2021年9月，习近平总书记在中央人才工作会议中指出，要全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地。因此，各地人才工作必须强化顶层设计和系统谋划，全面协调推动人才工作支撑、引领各领域工作和社会主义现代化建设。
做好人才工作，关键是知己知彼。本书是《中国人才政策环境比较分析》姊妹篇中市域人才政策部分，从全国300余个地级市及以上城市中精选出73个具有区域代表性的城市，着重对其核心、引领性人才政策进行系统分析，内容涉及聚焦对象、人才引进、激励奖励、平台载体、服务保障等，并在此基础上对各城市人才政策关键亮点予以小结，以期为各地在新时代创造性开展人才工作、进行人才理论研究与实践探索提供借鉴和参考。
范巍: 心理学博士，管理学博士后，研究员，中国人事科学研究院企业人事管理研究室主任、职业标准实验室负责人，主任，国家职业分类大典修订工作专家委员会委员；相关著作有《专业技术人才队伍职业资格制度和职业标准》《留学人员回国创业环境报告》《中国博士发展状况》《基于多层次匹配评价的人事选拔决策过程研究》《中国人才政策环境比较分析（省域篇）》《中国人才政策环境比较分析（市域篇）》《中外职业分类概述》等。研究方向为人力资源管理开发、人才评价和政策评估研究、职业分类、职称与职业资格制度改革、技能人才评价、人才队伍建设与政策研制。
赵宁: 中国人事科学研究院企业人事管理研究室助理研究员。先后毕业于吉林大学计算机专业，中国人民大学信息资源管理专业和加拿大魁北克商学院工商管理专业，获计算机学士学位和MBA学位。人社部国家职业分类大典修订工作专家委员会委员、新职业评审专家。目前主要从事职业分类与职业标准构建、职称与职业资格制度改革、人才政策制定与评估等领域研究工作。
杜明鸣: 中国人事科学研究院绩效管理与考核奖惩研究室研究实习员。毕业于中央财经大学法学院，获法学硕士学位。主要从事人才政策制定与评估、公共部门绩效管理、人事奖惩制度、国家荣誉制度、表彰奖励制度等领域研究工作。
