《北京人才发展报告（2024）》由北京市人力资源研究中心和北京人才发展战略研究院共同组织编写，旨在全面展示总结一个时期北京人才发展的理论成果和实践经验。全书由总报告、地区篇、队伍篇、生态篇和附录五部分组成。
总报告在京津冀协同发展上升为国家战略十周年之际，梳理分析十年来京津冀人才一体化发展现状、亮点举措，总结提炼特色化、差异化模式，剖析面临挑战，提出对策建议，为三地进一步推动人才一体化建设提供决策参考，以人才一体化赋能京津冀高质量发展。
地区篇、队伍篇、生态篇主要收录了北京市重点领域、区域的人才发展研究报告，力求从不同角度展示有关部门、各区、专家学者在推进人才工作及研究中的实践探索、工作成果和思路措施。
附录部分收录了2024年北京市人才发展的重要事件和政策文件，供读者全面了解这一时期北京人才发展的总体脉络。
张天扬: 北京市人力资源研究中心主任，北京人才发展战略研究院执行院长。长期从事宏观经济研究和组织人事工作。
北京市人力资源研究中心: 北京市人力资源研究中心是北京市委组织部直属机构，成立于2004年12月。北京市人力资源研究中心负责围绕组织工作中心任务，开展基础性、前瞻性、应用性调查研究，为市委、市政府提供决策支撑；围绕干部、人才、公务员工作，开展中长期发展规划研究制定，组织实施对规划执行、项目落实的评估工作；开展人力资源领域国内外交流合作，组织举办中欧人才论坛；指导北京人才发展战略研究院开展工作，打造新型高端智库；组织编印《北京人才参考》《北京人才发展报告》《北京地区人才资源统计报告》等书刊。二十年来，北京市人力资源研究中心按照“小机构、大平台、宽服务”的要求，充分发挥“智囊、喉舌、触角”的作用，紧紧围绕北京市委、市政府的中心工作，圆满完成了多项重大调研任务，通过出版图书和内刊等多种形式，为全市各级党委、政府、企事业单位提供了强有力的智力支撑和决策服务。
北京人才发展战略研究院: 北京人才发展战略研究院（以下称“人才研究院”）是北京市新型研究机构，由北京市委组织部主管，实行理事会领导下的院长负责制。人才研究院立足“战略研究智库、国际合作窗口、学术交流阵地、人才培养基地、人才数据中心”职能定位，研判全球人才发展最新趋势，围绕北京市中心工作和难点问题，开展战略性、前瞻性、基础性政策理论和实证对策研究，致力于打造国际一流的人才研究智库。
