《中国企业人力资源发展报告（2024）》由总报告和动态篇、行业篇、区域篇、探索篇、案例篇5组专题报告组成。以2023年初至2024年上半年为主要观测时段，呈现我国企业人力资源发展动态，总结我国企业在人力资源发展方面的实践经验，分析企业人力资源发展面临的新形势、新变化和新挑战，提出具有针对性的对策和建议。

总报告从国有企业、民营企业、外商投资企业、中小企业四个维度，全面梳理了我国企业人力资源发展的总体情况和最新进展。在此基础上，从国有企业改革深化提升行动提速，推动国有企业高质量发展；强化人力资源和社会保障支持举措，促进民营经济发展壮大；优化外商投资企业外籍员工停居留政策，进一步吸引企业外商投资；实施专精特新中小企业就业创业扬帆计划，加大中小企业帮扶力度四个方面，全方位展现了我国企业人力资源的政策环境变化，并对企业人力资源发展趋势进行展望。

5组专题报告基本保持了以往年度的结构布局，报告的内容和风格也与以往基本一致，对不同地区、不同行业、不同类型企业的人力资源管理的新理念、新技术、新实践进行探讨与展望。

2024年是新中国成立75周年，也是实现“十四五”规划承上启下的攻坚之年。党的二十届三中全会为企业发展进一步指明了方向，提出要坚持和落实“两个毫不动摇”，完善中国特色现代企业制度，加快建设更多世界一流企业。人力资源管理作为企业发展的重要支撑，也面临新的挑战和机遇。如发展新质生产力，提前布局战略性新兴产业和未来产业；数字化转型加速，人才竞争更加激烈；灵活用工市场兴起，人力资源配置更加灵活高效等，适应新形势，面对新机遇，应对新挑战，企业人力资源必须发挥更大作用。

本书作为《中国企业人力资源发展报告》的第六部，经过五年的出版发行，已经为不同行业、不同类型企业人力资源开发与管理实践和理论工作者所熟识，并得到广泛的关注与认可。与往年相比，《中国企业人力资源发展报告（2024）》立足企业人力资源发展新背景，呈现新特点和新变化。一是突出时代性，更加关注新时代的形势特征和发展需求。如聚焦新职业、新领域，对2021年新发布职业——企业合规师的职业发展前景进行分析和展望；对前沿热点问题，如中国企业出海全球化进程中的人力资源管理策略进行探讨。二是更具科学性。报告数据丰富翔实，引用数据均来源于政府官方统计数据或调查问卷，展现出大量图表；报告分析过程严谨，形成逻辑闭环。三是更具实用性。报告作者来自政府、高校、科研院所、企业等不同领域，从5个专题视角全方位描绘企业人力资源发展状况，以期为广大企业人力资源实践和理论工作者提供灵感和启发。