本书是首部《全球基础研究国际合作指数报告》，是中国人事科学研究院课题组基于科睿唯安文献数据进行计量分析形成的研究报告。
基础研究是创新的源头，国际合作是提升基础研究质量的重要途径。本书提出了一套系统的全球基础研究国际合作的评估方法和指数体系，为全面、客观、准确地了解全球基础研究国际合作的分布和发展趋势提供了翔实的比较结果。
本书抽取科睿唯安Web of Science数据库中自然科学领域2013～2022年的198个学科文献数据，根据中国国家自然科学基金委员会关于学科组的划分，从学科、学科组、总体三个层面对学科文献数据进行归类，以学科为基本单元构建国际合作指数，进行学科层面的文献计量分析；在学科分析的基础上，根据学科组的划分，对应汇总相应学科的国际合作指数，形成学科组的国际合作指数；进一步汇总学科组的国际合作指数，形成自然科学总体的国际合作指数。通过对这10年各年度及年度合计的统计分析，研究比较不同国家和地区的不同学科、学科组、总体三个层面全球基础研究国际合作的年度分布状况及其变化趋势，为科学制定支持基础研究国际合作的相关政策提供实证参考。
王伊: 王伊 中国人事科学研究院国外人力资源与国际合作研究室副主任、二级翻译。研究领域包括人力资源开发战略、人才流动与海外人才引进政策、公务员制度比较等。参与亚洲合作资金、APEC基金等国际合作研究项目，以及国际人力资源开发比较、外国人才引进政策等相关课题。参与撰写、翻译《当代中国的行政改革》《英国文官制度经典文献选译》等著作与译著。
王秋蕾: 王秋蕾 中国人事科学研究院国外人力资源与国际合作研究室二级翻译，《国际行政科学评论》期刊中文版编译部编辑。主要从事中外人力资源管理和开发、公务员制度比较等研究工作。
柳学智: 柳学智 中国人事科学研究院副院长、研究员，国家百千万人才工程“有突出贡献中青年专家”、享受国务院政府特殊津贴专家。兼任国际行政科学学会副主席、亚洲公共行政网络副主席、人力资源和社会保障部国际行政科学专家委员会秘书长等职务。长期从事人力资源管理、公共管理、电子政务等领域的理论和实践研究，研究成果为相关部门政策制定提供重要参考，部分已转化为中央和地方政策文件。出版《技术移民制度比较》、《中美留学制度比较》、《外国专家队伍建设》、《“高精尖”人才培养机制研究》、《澜湄国家人力资源开发合作研究》、《人才队伍建设实践与发展趋势研究》、《文献计量视角下的全球基础研究人才发展报告（2019）》、《全球基础研究人才指数报告》（2020、2021、2022、2023）、《中国基础研究人才指数报告（2023）》等著作。
