2025年是“十四五”规划收官之年，也是“十五五”规划的谋篇布局之年。回顾2024年下半年至2025年上半年，我国事业单位改革取得了重要进展。事业单位改革方向进一步明确，新的部署要求为今后一段时期事业单位深化改革提供了基本遵循；着眼于深入实施国家战略，统筹推进教育科技人才体制机制一体改革，提升国家创新体系整体效能，教科文卫等行业事业单位的改革得以不断推进；事业单位人事制度改革不断深化，持续为高质量发展提供人事人才支撑。本报告描述与分析了2024年下半年至2025年上半年中国事业单位的发展和改革理论与实践，凝结了来自各地事业单位综合管理部门、行业主管部门、具体事业单位、相关学者的最新研究成果，展现了一年来中国事业单位发展的总体情况，分析了今后一段时期事业单位发展面临的挑战与任务。

展望未来，事业单位改革可能呈现以下趋势。一是事业单位改革将持续优化事业单位结构布局，强化公益属性。聚焦理顺政事关系、完善机构设置、优化职能配置、破除逐利机制、提升服务效能等工作重点，充分发挥事业单位公益服务和支撑保障职能作用，更好适应新时代新征程发展要求。二是各行业将以实现“构建支持全面创新体制机制、提升国家创新体系整体效能”目标作为改革重中之重，引领相关事业单位更好地服务中国式现代化强国建设。各行业事业单位将贯彻落实深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，深化教育综合改革、科技体制改革、人才发展体制机制改革，统筹推进教育科技人才体制机制一体改革，健全新型举国体制，提升国家创新体系整体效能。三是事业单位人事人才工作将持续提升管理的规范性和服务的人性化，营造良好的人才发展环境，为高质量发展提供人事人才支撑。事业单位人事制度改革将以党的二十届三中全会重大决策部署为引领，以公平公正为基石、以质量效能为核心、以创新服务为驱动，不断完善事业单位选人用人等人事管理制度和收入分配制度，推动形成一个制度更严密、过程更透明、结果更公正，同时充满活力与创新的事业单位人事管理新生态。