书是《中国矿产资源管理报告》的姊妹篇，仍由国务院发展研究中心社会发展研究部牵头组成的课题组完成。这个为期一年的研究，在中国经济走出大V后又开始U形爬坡的关键时点上尤为及时：既明晰了未来经济周期的变化对中国矿业发展的影响，也明确了中国资源型企业在某些领域“走出去”是兼顾“保需求”和“谋发展”的不二选择。全书以四个问题（在目前的发展阶段资源型企业“走出去”为什么特别重要、资源型企业为什么在“外面的世界”走不好、在哪些领域有较好的“走出去”前景、有哪些政策和制度需要调整）为线索，从高端决策咨询机构的视角给出了答案，并对“‘走出去’后为什么走不好”和“跨国矿企是怎么跨进发展中国家的”这两个现实问题给予了专门回答。
本书认为，中国矿企在“走出去”时有两个普遍问题：
①“走出去”却难以“走进去”，海外并购成功率不高，在并购时容易经济问题政治化。
②“走出去”却赚不回。迄今为止中国企业海外投资约有1/3成功，1/3失败，1/3不赔不赚，且与中国企业国内投资情况迥异的是，大企业往往遭遇大烦恼。
本书认为，尽管目前矿企“走出去”存在若干“天不时地不利人不和”的障碍，但借鉴跨国矿企跨进发展中国家的经验，只要政府统筹支持各方面对外投资，矿企把握天时地利并按国际惯例开发运营，中国未来十年就可能发展出一流跨国矿企。
刘洁: 1983年生，管理学博士，北京联合大学商务学院副教授。主要研究领域为战略管理与城市管理，专长在于用经济学方法和管理学方法研究社会问题。近年来，主持国家社科基金青年项目1项、教育部人文社科项目1项、北京市教师队伍建设-青年拔尖资助项目1项、北京市优秀人才资助项目1项、国务院发展研究中心项目5项、校级项目1项。在《人口研究》和《中国软科学》等期刊上发表多篇论文，其中有四篇被人大《复印报刊资料》全文转载。出版著作《基于协同演化的企业发展研究》，以主要作者（第二）完成《中国矿产资源管理报告》《中国企业“走出去”发展报告》《中国民营企业发展报告》。参与编写《中国“创建幸福家庭活动”评估报告》等著作。
卓杰: 男，北京大学社会学硕士，国务院发展研究中心东方文化与城市发展研究所文化研究室副主任、助理研究员。主要研究方向为文化产业、中西文化比较、人口社会学、土地制度、城乡社会管理。主持国家文物局、国家文化部、北京市文化创意产业促进中心委托政策研究课题近10项。完成国务院发展研究中心调查研究报告多篇，参与编写了《中国企业“走出去”发展报告》（第三作者）、《中国文化遗产事业发展报告》（2013、2014）、《中国新型城镇化理论与实践》丛书、《深圳人口与健康发展报告（2011）》等。
林家彬: 1957年生，1982年7月毕业于清华大学土木系。1983年10月由国家公派赴日本东京大学留学，攻读国土与区域规划专业，1989年获工学博士学位。1990年4月至1995年6月在联合国区域发展中心任职。1995年7月起在国务院发展研究中心任职，曾任社会发展研究部巡视员。主要社会兼职有中国自然资源学会监事长、中国发展研究基金会理事等。研究领域包括：地区政策、国土规划、资源与环境政策、城市发展、城市社会治理等。作为主要完成人获1997年“中国发展研究奖”一等奖，作为主要完成人之一参加的《北京市中小企业振兴对策研究》获1998年北京市科技进步奖三等奖，作为完成人之一参加的《国有企业的改革与发展研究》获2001年“中国发展研究奖”一等奖，作为课题负责人完成的《改善西部农村公共服务对策研究》获2007年“中国发展研究奖”一等奖。2004年获国务院特殊津贴。
