本书应用组织经济学的研究方法，以日本公司治理模式为主要研究对象，从理论和实证两方面对这一模式的内部治理结构和外部治理结构，以及构成这种结构的各种要素所具有的激励效果和相互依存关系加以论述。并通过同其他国家的对比，试图寻找出对建立中国式公司治理模式具有启示性的结果。本书是一部集作者十余年研究成果，从多种角度、系统性地论述日本公司治理模式的最新力作。
孙丽: 0
长期留学日本，先后在日本神户市外国语大学获国际关系学硕士学位（世界经济，1996）、学术博士学位（经济学，2001）。曾在辽宁大学日本研究所任助理研究员（1997年至2004年）；日本大阪市立大学经济研究所任客座研究员（2000年4月至2001年4月）；日本早稻田大学政治经济学术院任国际研究员、专任讲师（2006年10月至2007年4月）；日本神户大学国际协力研究科任外国人招聘研究者（2007年5月至11月）。现为辽宁大学国际关系学院世界经济系副教授，辽宁大学中青年骨干教师，辽宁大学工商管理学院博士后。
