公务员养老保险制度改革是应对人口老龄化的需要,也是加强政府人力资源管理和劳动力市场建设的重要内容。随着经济社会环境的变化,一些国家已经或正在进行公务员养老保险制度改革。
本书在相关理论研究的基础上,主要依据公务员与其他群体养老保险制度的比较,将国外公务员养老保险制度分为独立型、部分融合型和完全融合型三类;选择了英国、新加坡、德国、日本、美国等代表性国家的公务员养老保险制度进行了深入分析。在分析制度现状的基础上,进一步研究了各国公务员养老保险制度的发展演变与改革过程,总结了其中的逻辑规律与影响因素。
在对国外公务员养老保险制度比较研究的基础上,提出了中国公务员养老保险制度改革的目标——建立:多层次、部分积累、部分融合型的制度,并对改革的若干关键问题进行了论述。
龙玉其: 男,1982年生,中共党员,湖南省邵阳市新宁县人,2011年毕业于中国人民大学劳动人事学院社会保障专业,获管理学博士学位,现为首都师范大学管理学院副院长、教授、硕士生导师、学位委员会委员、社会保障研究中心主任。民政部政策研究中心博士后,中国社会保障学会理事、青年委员会委员、养老服务分会理事,中国社会学会社会发展与社会保障专业委员会理事副秘书长,中国医疗保健国际交流促进会健康保障研究会理事,社会福利研究专业委员会理事,北京市审计学会社会保障审计专业委员会委员。在《财贸经济》、《中共中央党校学报》、《中共党史研究》、《国外社会科学》、《东南学术》等刊物上发表学术论文二十余篇,参编《中国社会保障绿皮书(2010)》、《中国中低收入群体的医疗服务与医疗保障(2010)》、《中国农村社会保障调查报告(2009)》等著作,作为核心研究成员参与了卫生部、人力资源和社会保障部、中国社会科学院、中国人事科学研究院的省部级重要课题多项,多次参与国际、国内社会保障研究学术会议。曾荣获“湖南省优秀毕业生”称号及“光华奖学金”、“人力资源和社会保障部第四届中国社会保障论坛征文三等奖”、“华为奖学金”。主持国家社科基金项目3项、北京市社科基金项目2项、北京市社科联青年人才项目1项。入选首都师范大学哲学社会科学研究青年拔尖人才,首都师范大学青年燕京学者培育对象,北京市青年拔尖人才培育对象,荣获中国社会保障学会第三届“优秀社会保障青年学者”称号。作为核心研究成员参与了省部级以上项目近30项。发表学术论文60多篇,出版专著3部,合著1部,主编教材3部,参编著作13部。研究方向为社会保障理论与政策。在《经济研究》《民族研究》《经济学动态》《社会保障评论》等核心期刊发表论文90余篇,10余篇论文被《新华文摘》《中国社会科学文摘》及中国人民大学复印报刊资料转载。