本书从理论上阐述了21世纪企业人力资源管理的理念及其定位，从价值理论、企业的人力资源价值理论、企业和企业人力资源工作的价值驱动因素等方面来研究组织变革中人力资源工作理念的变化和企业价值及企业人力价值取向等方面的问题；提出了评估企业个体和群体人力资本价值的一般性数学模型；结合现代财务会计和管理会计理论，研究了在企业的经营和管理活动中，如何确认、计量和披露人力资本价值贡献；探讨了如何根据人力资本价值贡献设计相应的激励分配机制；分析了企业人力资源活动对于企业价值创造的作用机制；研究了如何计量评价人力价值管理的价值创造效果。在已有理论和方法论的基础上，本书进行了两个案例研究和两个实证研究。