本书利用2009年西安市中小企业调查数据，从个体层次，小团体层次和整体网络层次深入剖析中小企业员工正式关系网络和非正式社会网络结构特征，进而揭示了员工不同层次的互动关系对员工个人绩效的影响。本研究为认识中小企业内部员工互动关系特点提供了新的视角，为完善中小企业组织结构，促进中小企业健康稳定发展提供了理论基础与现实依据。研究结果对促进和改善中小企业制度性与非制度性组织结构，提高企业员工个人绩效进而提高组织绩效具有一定的参考价值。
蔡萌: 0
1984年生，山西临猗人。西安交通大学管理学博士。现为西安电子科技大学经济与管理学院讲师，主要从事社会网络、复杂网络、复杂系统的控制和优化等领域的研究。发表相关论文十余篇。
杜巍: 1979年生，山东潍坊人。西安交通大学管理科学与工程博士。现任西安交通大学公共政策与管理学院讲师。主要从事流动人口可持续生计与公共政策、组织结构网络与绩效等领域的研究。主持完成国家社会科学基金一般项目一项，教育部人文社会科学青年基金项目一项，发表相关论文二十余篇。
任义科: 1969年生，山西乡宁人，西安交通大学管理学博士，山西师范大学经济与管理学院教授，研究方向为劳动经济学、弱势群体保护与发展等。合著《农民工社会网络结构》，发表相关论文十余篇。
