员工创造力决定了企业发展和未来生存的潜力。大科学时代，基于群体协作甚至跨组织合作的R&D团队逐步取代孤单英雄式的员工个体创新模式，成为组织创新的直接推动力量。同时，基于领导者个人品质、楷模作用和奉献而影响下属的价值观与道德观的真实型领导（Authentic Leadership）理论，已成为西方领导学研究的前沿领域。它的提出与强调领导者以“德”为先的中华传统文化相契合。因此，本研究围绕“真实型领导如何在员工个体和团队整体两个层次上对创造力产生影响”这一基本问题，运用多层次研究方法，对我国113个团队的领导者及其574名成员展开了实证研究。本研究的结果对丰富真实型领导、创造力理论，指导我国R&D团队领导者的实践工作具有重要意义。
郭玮: 0
清华大学公共管理学院博士后，武汉大学企业管理博士。全球领导力研究会（International Leadership Association，ILA）会员，中国管理研究国际学会（International Associati on For Chinese Management Research，IACMR）会员。2012年，独立主持我国博士后基金1项（《女性党政领导社会网络格局及其对组织-个人领导力的影响》）。2008～2013年，作为主研人员先后参与了中共中央组织部《地方官员领导力强度研究》《公选高级领导干部的领导力与执政绩效研究》等5项课题、中国科学技术协会1项重大课题、教育部1项重大课题，参与国家社会科学基金重点项目1项、重大项目1项，国家自然科学基金4项，省市级课题5项，先后在《南开管理评论》《科学学研究》《心理学报》等权威期刊发表相关学术论文20余篇。
