《北京人才发展报告（2014～2015）》是由北京市人力资源研究中心组织编写的北京人才蓝皮书系列的第4本，旨在全面总结展示一个时期北京人才发展的理论成果和实践经验。全书由总报告、行业篇、区县篇、专题篇和附录五部分组成。总报告概括了首都人才发展的基本情况，论述了建体系、建机制、建队伍、建平台、建环境“五建”方面的具体做法。同时，提出了下一步“聚”字当头的人才工作任务。行业篇、区县篇和专题篇主要收录了北京市重点行业、区域和领域的人才发展研究报告，力求从不同角度展示有关部门、区县在推进人才发展中的实践探索、工作成果和思路措施。附录部分收录了2014年9月以来北京市关于人才发展的重要政策文件，以及人才发展的重要事件，供读者全面了解这一时期北京人才发展的总体脉络。
刘敏华: 现任北京市委组织部人才工作处处长、北京市人力资源研究中心主任、北京专家联谊会秘书长。清华大学工学博士，曾任清华大学党委组织部副部长、北京市委组织部组织处副处长。长期从事组织人才理论研究与实践工作。
北京市人力资源研究中心: 北京市人力资源研究中心是北京市委组织部直属的人力资源开发与管理应用对策研究和咨询机构，成立于２００４年１２月，是全国组织系统中组建的第一家人力资源研究机构。北京市人力资源研究中心承担开展北京市委、市政府关于首都人力资源开发与管理的应用研究，推进人力资源交流与合作，统筹全市人才宣传工作等方面职责。十多年来，北京市人力资源研究中心按照“小机构、大平台、宽服务”的要求，充分发挥“智囊、喉舌、触角”的作用，紧紧围绕北京市委、市政府的中心工作，圆满完成了多项重大调研任务，通过出版书籍和内刊等多种形式，为全市各级党委、政府、企事业单位提供了强有力的决策支持和服务。
