这本著作是目前关于公立医院薪酬制度改革最为系统的一项研究。本书提出的公立医院薪酬制度改革思路对于破除公立医院逐利机制能够起到关键作用。本书编著者长期致力于中国医改研究,曾于2007年出版过《中国医改:问题 根源·出路》,对推动2009年新医改决策发挥了重要作用。本书的国际经验部分专门委托在医院工作或对医院十分熟悉的外国专家撰写,最一手、最详细、最真实。
贡森: 社会政策博士。现任国务院发展研究中心公共管理与人力资源研究所所长、研究员。曾先后就读于北京师范大学、英国巴斯(Bath)大学和谢菲尔德(Sheffield)大学。曾在国家民政部、劳动和社会保障部从事社会保障研究和管理工作。主要研究领域为社会保障、医疗卫生、劳动就业、社会治理等。在国内外期刊上发表论文数十篇。受聘担任过世界银行、联合国开发计划署、亚洲开发银行和英国文化委员会项目咨询顾问。兼任人力资源社会保障部专家咨询委员会委员、卫生部慢性病防治专委会委员、北京师范大学公共政策和发展学院兼职教授、民进中央社会法制委员会副主任委员。
葛延风: 现任国务院发展研究中心社会发展研究部部长、研究员。先后毕业于山东农业大学和中国人民大学。1990年至今在国务院发展研究中心从事社会政策研究,主要研究领域包括医疗卫生体制改革、社会保障、教育体制改革以及公共部门(事业单位)改革和发展。兼任国务院医改专家咨询委员会委员、国家教育咨询委员会委员等。
王列军: 社会学博士。现任国务院发展研究中心社会发展研究部副部长。毕业于北京大学,2003年至今在国务院发展研究中心从事社会政策研究,主要研究领域为医疗卫生体制改革、社会保障、人口流动和户籍制度改革。曾在经济合作与发展组织(OECD)、伦敦政治经济学院(LSE)、德国发展研究院(DIE)等机构短期工作和访学。兼任中国卫生经济学会卫生经济理论和政策专业委员会委员、中国医疗保险研究会理事等。