21世纪的中国企业正踏上自主创新之路，企业家创新是中国企业通向自主创新之路的重要保证。理论界从不同角度求解企业家创新行为问题，能否在演化理论的框架下解释企业家的创新行为，从而系统地构建企业家创新行为的演化理论也就成为一项极富挑战性的工作。企业家创新行为在实践中存在着巨大的差异，造成这些差异的原因是复杂的，虽然可以从不同角度探求导致差异产生的本质，但本书认为企业家创新行为具有演化的特征。运用演化范式可以分析企业家创新行为的演变历程，探索企业家行为与企业创新之间的互动变迁关系，促进企业家通过创新来解决企业发展的内在动力不足问题。因此，从演化分析视角入手可以揭示企业家创新行为的差异性等本质的问题。

本书从演化的视角对企业家创新行为进行审视，通过对制度演化理论产生与发展的历程的梳理，从制度演化视角分析了企业自主创新中的企业家行为、制度、技术、组织、市场、文化创新的演化，建立了企业家创新行为的演化博弈模型，为企业家创新行为提供更深层次的解释力，梳理企业家创新行为的政策含义。

本书主要包括以下内容。

（1）通过对西方经济学前沿理论——制度演化理论的产生与发展过程的梳理，总结了诺斯和青木昌彦关于制度演化理论的研究成果，从制度和行为经济学的角度对斯密德制度演化理论进行分析。

（2）界定了企业自主创新中企业家行为的内涵和特征，分析企业家行为的演化特质源于企业家行为的载体——企业是不断演化的产物，企业家行为系统是一个建立在自然选择基础上的、类似耗散结构的自组织的、惯例变异的动态演化系统，重点研究了企业自主创新中的企业家行为的演化规律，着重从遗传、变异、选择、保持四个方面展开。

（3）研究企业家制度创新行为的遗传、变异、选择机制，构建了企业家制度创新行为的演化博弈模型，并对模型的演化稳定性进行均衡分析，应用模型对企业家制度创新行为演化博弈进行分析，最终得出企业家推动制度创新的过程是实现制度非均衡到均衡状态的改变。

（4）提出企业家技术创新分析理论模型，用企业家技术创新力的变化来表示企业家技术创新行为演化的状态，用环境变化引起的强制演化和企业家自我学习产生的自然演化观点来解释企业家技术创新行为的演化过程，研究提出企业家群体以及企业家与技术之间的协同演化机理，指出了企业家群体创新行为的进化稳定策略。

（5）动态地研究了企业家组织创新行为演化的三大核心机制，运用演化博弈方法对企业家组织创新行为进行分析，得出企业家组织创新行为演化博弈模型，着重从时间维度上对企业家组织创新演化问题进行分析，分析企业家组织创新行为的内在规律，得出创新能否演变成社会流行的状态取决于市场选择。

（6）企业家创新行为在市场竞争中，遵循再遗传、再变异、再选择、再保持的路径进行新一轮的演化，不断地优化企业家行为，不断地增强企业家创新能力，企业市场创新中的企业家行为演化动力来自市场竞争。

（7）选取企业家文化素质作为基因类比物，分析企业家文化创新行为的特性或差异性以及连续性的根源，即企业家文化创新行为的遗传机制，企业家累积的经历、文化因素和所处的环境对其文化创造力和传播力的影响，阐述选择机制对企业家文化创新行为遗传和变异的作用，在此基础上构建了一个演化路径图。

（8）在对企业文化演化特质进行初步分析的基础之上，以文化内生变迁—学习和创新机制和外生变迁—市场选择机制为脉络提出企业文化演化的动力逻辑，分析企业文化如何源起、因何改变、怎么选择及最终稳定的动态演化过程并构建了企业文化演化动态模型。