人力资源蓝皮书长期围绕中国人力资源发展重点领域进行跟踪研究，从基本情况、面临问题、未来展望等维度，对中国人力资源发展状况进行系统总结和深入分析。《中国人力资源发展报告（2018）》从人力资源、人才工作、公共部门人事管理、就业创业及劳动关系、社会保障和薪酬、人力资源服务业等方面，梳理总结了一年来中国人力资源发展的基本状况和主要特征，综合分析了新时代我国人力资源发展面临的主要挑战与任务，力图为政府决策和相关研究提供借鉴和参考。
李志更: 中国人事科学研究院副院长、研究员，兼任中国人才研究会秘书长。曾任中国人事科学研究院电子政务与绩效管理研究室主任、就业创业与政策评价研究室主任，长期从事就业创业、人才发展、人事管理、公共政策评价等方面的研究。
余兴安: 全国政协委员，中国人事科学研究院院长、研究员，《中国人事科学》学术月刊编委会主任，兼任中国人才研究会常务副会长、中国行政管理学会副会长。主要作品有《激励的理论与制度创新》《人力资源服务概论》《人力资源管理风险防控》《当代中国的行政改革》《中国古代人才思想源流》《当代中国人事制度》及译注《经史百家杂钞》等，主编《中国人力资源发展报告》《中国人力资源市场分析报告》《中国事业单位发展报告》《中国企业人力资源发展报告》等年度蓝皮书。
