2018年是全面贯彻落实党的十九大精神的开局之年。在这一年里，深圳市各相关部门坚持以人民为中心，以深圳质量、深圳标准为引领，直面劳动争议持续高发的态势，为构建和谐劳动关系提供了坚强保障。《深圳劳动关系发展报告（2019）》由深圳市社会科学院、深圳市人力资源和社会保障局、深圳市总工会和深圳大学联合编辑出版。全书展示了深圳市在推动和谐劳动关系工作方面的创新亮点，从理论与实践的视角，探索深圳构建和谐劳动关系的发展路径。

《深圳劳动关系发展报告（2019）》分为五部分。第一部分为总报告。介绍2018年深圳认真贯彻国家和广东省、深圳市关于构建和谐劳动关系的决策部署，积极应对经济形势变化带来的影响，构建中国特色和谐劳动关系取得显著成果，同时展示和研判深圳在劳动关系工作领域的创新亮点及发展趋势。第二部分为人力资源与社会保障篇。介绍2018年各级人力资源社会保障部门坚持新发展理念，运用法治思维和法治方式加强劳动关系调整制度建设，提升劳动关系构建法治化、智能化水平，构建和谐劳动关系工作取得显著成效。第三部分为工会组织篇。介绍2018年深圳各级工会组织坚持民主化、专业化的改革创新方向，继续深化集体协商机制，强化企业民主管理，有效推进“互联网+”工会普惠性服务，发挥工会对广大职工群众的团结凝聚作用。第四部分为劳动关系和谐度测评篇。介绍2018年深圳开展企业劳动关系和谐度评估研究课题，运用多项指标进行调研测评，对不同行业、各种类型企业劳动关系成果进行总结评估，为推动全市企业构建和谐劳动关系提供新经验。第五部分为专题研究篇。对2018年深圳劳动关系领域发生的重大变化、劳动关系运行中涉及的法律与实践问题，进行有深度、有新意的研究，提出劳动关系协调机制的理论设想与创新思路，为今后劳动立法、工作实践提供有益的参考。

本书对深圳劳动关系发展的预测与展望：深圳作为改革开放的前沿城市，受经济下行、产业结构调整升级以及中美贸易摩擦等多重因素的影响，企业经营发展承受较大压力，劳动关系不稳定因素明显增加，劳动关系工作面临诸多挑战。面对新形势、新任务，2019年深圳劳动关系工作要主动适应经济发展新常态，确保工作任务的全面完成。一是深化和谐劳动关系综合试验区建设，形成一批可复制、可推广的经验。二是加强劳资纠纷预防化解处置，切实推进劳资纠纷风险预警信息系统的应用。三是建立健全工资支付保证金等欠薪治理工作相关配套制度，加强欠薪问题的源头治理。四是推进“深圳市劳动人事争议E仲裁信息化体系”建设，实现业务网上办理、流程全面覆盖、数据互通共享、系统辅助办案的“智能仲裁”。五是优化职业培训补贴政策，完善以产业用人需求为核心的普惠制培训补贴制度，对企业设立的技能人才培养载体予以资助。六是持续完善社会医疗保险制度，继续推进按疾病诊断相关分组付费改革工作，逐步在全市医院推广。七是重视网上工会的建设，加快服务模式的转型和创新，适应新媒介融合的发展要求。