近年来，中国数字经济飞速发展，数字经济领域逐渐成为新就业的沃土，发挥了就业蓄水池和稳定器的作用，这无疑缓解了传统经济吸纳就业不足的问题。然而以灵活性为特征的新就业既引发了传统劳动关系的变化，也对现行的劳动力市场管理和规范制度提出了挑战。本书利用统计数据和调查数据对新就业以及雇佣关系变化进行了较为系统的分析，在研究思路、分析模式、指标确定等方面具有一定的创新性。对雇佣关系影响机制和治理策略的探讨，无论是对劳动关系理论还是对政府决策，都具有一定的参考价值。
纪雯雯: 管理学博士，中国劳动关系学院讲师，劳动关系与工会研究院研究员，兼任中国残疾人事业发展研究会残疾人劳动就业专业委员会委员。 主要研究领域为劳动经济学、教育经济学。在《管理世界》《经济学动态》《中国人口科学》等发表论文近30篇，其中多篇文章被中国人民大学复印报刊资料、《人口与劳动经济学文摘》等转载。主持国家自然科学基金项目、中央高校基本业务费专项资金项目4项，参与国家社会科学基金项目、教育部人文社科基金项目等多项课题。参与编写北京师范大学劳动力市场研究中心的《中国劳动力市场发展报告》、中国劳动和社会保障科学研究院的《中国劳动保障发展报告（2016）》、中国劳动关系学院的《中国职工状况研究报告》以及《中国劳动关系蓝皮书》、The Handbook of Education in China等多部研究报告。
