2012年是党的十八大胜利召开的一年,又是“十二五”时期承前启后的重要一年。深圳市社会科学院、深圳市人力资源和社会保障局与深圳市总工会联合编写《深圳劳动关系发展报告(2013)》,全书由有关部门领导、业内人士、专家学者、律师工作者合力完成。阅读此书可以看到深圳劳动关系发展的创新亮点及发展脉络,为深圳乃至全国不断发展和谐劳动关系提出新思路与新路径。 该书共分为四部分。第一部分为总报告。综述与评判2012年深圳在经济增长仍然存在下行压力、部分企业生产经营困难加剧、劳动关系不稳定性有所增加、劳动关系工作面临更加复杂局面的情况下,采取有力措施,努力构建和谐劳动关系的整体情况及发展趋势。第二部分为人力资源和社会保障篇。阐述各级人力资源社会保障部门统筹兼顾,突出重点,切实解决劳动关系领域的各种问题,展示在协调劳动关系领域的理念、体制和工作中的创新、亮点及宏观形势分析。第三部分为工会组织篇。介绍深圳市各级工会组织从尊重和落实职工民主权利、回归工会本来面目的高度,准确把握企业职工组织建设新思路,以新的理念推进企业工会组织建设在构建和谐劳动关系中的新实践与新突破。第四部分为专题篇。由本市及国内一些专业人士、教授学者、律师工作者着重于深圳劳动关系的难点、热点问题,从立法层面、学科理论、实践运行的不同角度,提出具有科学性、应用性与前瞻性的对策建议。 本书对深圳劳动关系发展的预测与展望:2013年深圳经济发展面临的形势更加复杂,经济增长下行压力和物价上涨压力并存的势头没有改变,部分中小企业和外向型企业生产经营面临的困难仍然很多。在经济增长时期容易被掩盖的劳动关系问题,一旦经济增速下滑,就可能对经济社会发展造成严重冲击。企业在转移或转型过程中的关停并转,提高了裁员或岗位调整的幅度,加大了降薪、欠薪、经济补偿等劳资纠纷发生的频率,相对稳定的劳动关系面临着极大挑战。
汤庭芬: 1956年生,中共党员,法学博士,教授,研究员,中宣部“五个一工程”奖获得者,享受国务院政府特殊津贴专家,曾任深圳市社会科学院(社会科学联合会)秘书长、科研学会处处长、社会发展研究所及政法研究所所长,以及深圳市决策咨询专家委员会科技组副组长。主要从事社会学、政治学与行政管理学的理论研究与实践以及中国政治思想史的教学与研究。从1982年开始,先后在湖北省社会科学院和深圳大学担任政治学硕士生导师;先后主持过国家、省、市和部委办以及深圳市各局委办、各区的百余项科研项目。现有专著和参与撰写的著作20余部,发表学术论文200余篇、研究报告40余篇,成果总计600余万字。 主要成果有:《中国无政府主义研究》(法律出版社)、《基层民主与基层组织建设研究》(人民出版社)、《无政府主义思潮史话》(社会科学文献出版社)、《“五四”前后的无政府主义》(《光明日报》)、《坚持爱国主义与社会主义的有机统一》(《人民日报》)、《行政管理体制改革应把握和处理好的几个问题》(《求是》)、《规范化 法制化 信息化——关于深圳市流动人口管理的调查》(《人民日报》)、《深圳蓝皮书:深圳劳动关系发展报告》(2006~2020年每年一本,社会科学文献出版社)《深圳劳动关系和谐度评估报告》等。此外,组织主办“深圳市民文化大讲堂”(获得原国家文化部创新奖)、“深圳市社会科学普及周”、“深圳市学术沙龙”、“深圳市学术年会”、“深圳市女性文化沙龙”(获得全国全民终身学习品牌活动奖)等大型公益文化活动,得到了国家相关部门的重视。