本书属理论探索性研究，系统地构建了人力资源存量理论研究的基本框架，首次提出并诠释了人力资源存量的概念。从经济学、社会学、马克思主义哲学和心理学多角度分析研究了人力资源存量的形态、特性、结构演进及其决定因素，并对社会转型期人力资源存量与社会发展的关系进行了理论探讨。在此基础上，从完善市场体系、提高社会政策的适应性、政府介入的途径、提高人力资源存量个体综合素质等多方面，提出了探索盘活人力资源存量的策略。此外，在中国的东部沿海、南部沿海、西南地区、东北老工业基地等地区，选了5个具有代表意义的省市城镇，对每一区域城人口中8种类型人群发放了28044份调查问卷(有效问卷22534份)，进行了实证分析，并就主要观察点提出了减少及盘活人力资源非良性状态存量的建议。以实证研究作为对理论研究的现实性意义的支撑。
毛晓碚: 深圳市人民政府外事（侨务）办公室主任，法学博士。早年曾师从著名经济学家于光远先生学习政治经济学，毕业于北京师范大学哲学与社会学学院。曾就职于部队、大学和国企，长期从事政府公共管理工作，亲历了深圳经济特区国企和政府的人事制度改革全过程。具有丰富的政府组织机构建设和人力资源管理经验，多年来潜心致力于人力资源研究的创新与探索。于1996年首次提出和诠释了劳动力资源存量概念，2007年构建了人力资源存量理论研究框架，开辟了人力资源研究新领域，对人力资源存量研究具有独到的见解和较高的造诣。曾在国家核心刊物发表论文：《西方存在主义哲学语境导出的人类思想镜像》（自然辩证法研究）、《恩格斯的贡献》（改革与战略）、《西方劳动力资源理论与中国劳动力资源理论研究》（未来与发展）、《人力资源研究积淀上的创新与探索——人力资源存量的研究意义》（改革与战略）、《盘活中国劳动力资源存量的思考与对策》（中国人力资源开发）。本著作系作者十余年来对人力资源理论问题不懈探索的成果。
