改革开放以来，非公有制经济的发展一直是社会各界关注的焦点。随着劳资矛盾和劳资冲突的凸显，劳资关系问题又成为非公有制经济研究领域的重点。

既有的研究成果中，涌现了揭示劳资矛盾、反映劳资冲突问题的大量作品。但是，在如何缓和劳资矛盾、应对劳资冲突，尤其是如何评价和提高工会组织在劳资关系治理中的绩效方面，仍存在诸多空白和不足。本书在拓宽研究领域、加强研究深度上做出了有益的尝试。

本书着重剖析了工会组织在建立和谐的劳资关系中的重要作用。在分析了私营企业工会对维护和提高企业工人权益的影响及作用、私营企业工会对私营企业经营管理的促进作用的基础上，提出了针对私营企业劳资关系治理中的工会绩效分析模型。