绩效管理在一些企业管理中的成功运用，使政府在进行自身改革时看到了借鉴的必要.但政府毕竟不是企业，两者组织性质不同，管理目的不同，运作方式不同，评价形式和标准也会不同。也就是说，一方面，企业绩效管理的一般内涵，在政府管理中会有所不同；另一方面，政府绩效管理又会与我国传统的政府管理有明显不同。