王晓春:  获中国人民大学劳动经济学博士学位、英国伦敦 大学国王学院（King’s College London） 人力资源管 理与组织分析硕士学位以及四川外语学院英语语言文 学学士学位。美国新墨西哥大学访问学者。东莞理工 学院人力资源管理副教授、国际商管系主任。主要研 究兴趣为人力资源开发与管理、组织行为、领导力等。 出版《人力资源管理概论》著作一部，在《中国 人力资源开发》《中国劳动》等期刊上发表论文10 余 篇，包括《评估人力资源项目的投资回报（ROI）计 量法》《驱动创新的绩效考核指标设计》《面对职业 倦怠，企业和员工能做什么》《有效的薪酬沟通—— 薪酬计划成功不可忽略的环节》， 以及Identifying Employees' Creative Potential and Maximizing Their C r e a t i v e P e r f o r m a n c e : A F i t M o d e l ，C r e a t i v i t y O u t c o m e s a n d E n a b l e r s i n W o r k p l a c e : F r o m M i c r o t o M a c r o P e r s p e c t i v e s ，H o w t o E f f e c t i v e l y M a n a g e Employees’Proactivity 等。主持市级及省部级研究课 题多项，包括“最低工资标准调整对东莞产业升级的 影响研究”“新市民社会融入研究——结构维度、影 响因素及影响机制”“机器换人背景下东莞制造业人 工成本变化趋势研究”等，参与国家社科基金重点项 目“儒学的现代人本管理价值研究”。