组织边界问题作为组织理论研究的一个重要领域，关系到组织活动的效率及组织成长。从人类学的族群认同理论出发，结合当今主流经济学和管理学对组织边界的讨论，将组织看作族群来展开研究，不仅能够对组织边界研究提供一个崭新的视角，而且能够丰富组织边界研究的理论，从而弥补人类学在组织边界研究领域的缺失。