本研究通过对2012～2014届女大学生就业状况的调查资料分析，发现女大学生在就业方式、就业地点、就业行业、就业单位性质、职业类型、就业收入、专业与工作一致性程度和工作满意度方面，存在着显著的性别差异。整体来看，女大学生的就业质量不如男大学生，特别是在就业方式、就业行业、就业单位性质、就业收入等方面，差异更为突出。