从组织和个人发展看，需要对高校女性管理者职业生存状态进行研究。本研究以我国三所女子本科高校为例，对女性管理者工作满意状况进行研究。主要采用主成分分析法（Principal Components Analysis）并配合最大变异法（Varimax）进行正交转轴（orthogonal rotation）处理，开展因素抽取，在问卷调查法和访谈法数据采集的基础上，探讨高校管理者工作满意的主要影响因素以及各个因素影响的差异程度。研究显示女子高校管理者工作满意度处于一般满意，而女性管理者工作满意度低于男性，其中工作压力是影响满意度的主要因素，需要从个人和组织两方面进行调整，以提高女性管理者的工作满意度。