① 在 “二战” 结束以后资本主义发展的 “黄金时期” ， 标准的、 典型的、 稳定的劳动关系占据主导地位， 其基本特征为： 长期雇佣、 全职全时劳动、 固定工作时间和工作场所、 雇主的解雇权受到严格限制、 劳动者享受社会保障及福利。 但自从 ２０ 世纪七八十年代的经济危机之后， 发达国家劳动力市场对灵活或弹性工作安排的呼声和实践都越来越高， 发展中国家或地区也将增加灵活性或弹性化作为促进就业的一个重要途径来加以推广，从而导致了非标准劳动关系和非稳定工作在全球的蔓延
李骏: 香港科技大学博士，上海社会科学院社会学研究所所长、研究员。主要从事当代中国社会研究，包括社会分层与流动、城市社会学、社会治理等。在《中国社会科学》、《社会学研究》、《社会》、Chinese Sociological Review、Research in Social Stratification and Mobility等中英文核心刊物上发表论文40余篇，出版专著、译著、合著、编著10部，主持国家社科基金、国家高端智库、上海市社科基金、上海市软科学等多项课题。获得上海市决策咨询研究成果一等奖、上海市哲学社会科学优秀成果二等奖等科研奖项，获得上海社会科学院“张仲礼学术奖”和上海市“浦江人才”“曙光计划”“社科新人”“青年拔尖人才”以及全国宣传思想文化“青年英才”等人才资助。兼任中国统一战线理论研究会理事、上海市统一战线理论研究会副会长、上海市社会学学会副会长。
