本文从国际和国内两个方面论述了人力资本与企业发展的关系，并运用已有的人力资本理论，从客观发展现状、体制和机制、政策环境、企业家认识和企业发展方式等方面，对中国民营企业人力资本现状和存在的问题，以及产生问题的原因进行了深入分析。提出改变目前民营企业人力资本水平低、人力资本培养不能得到重视的现状，需要转变观念，建立企业专项培养基金、重视对农村劳动力的技术培训、深化劳动用工体制和建立与报酬相联系的学习激励机制等方面的政策建议。