本书第三章构建了基于制度分析与发展框架的出生性别比治理绩效分析框架,并在第四章对行动舞台到绩效的影响机制进行验证,初步验证了制度分析与发展框架对于出生性别比治理绩效分析的适用性,同时也发现部分因素的影响并不显著,所以本章在第四章的基础上对应用规则进行扩展,引入制度结构概念,从治理的中观层面进一步识别影响出生性别比治理绩效的规则机制。
性别,比例,绩效治理,影响机制
毕雅丽: 1982年生,陕西榆林人,西北政法大学政治与公共管理学院讲师,博士。2007年、2009年毕业于吉林大学行政学院,分别获得管理学学士学位和管理学硕士学位。2016年毕业于西安交通大学,获管理学博士学位。主要从事性别失衡治理、性别平等、家庭发展与公共政策研究。