作为一个部门法，劳动法的调整对象是劳动关系。劳动关系发生在市场主体——企业法人和其他各式用工单位的内部，即职工与其招用者之间。调整劳动关系的目的是协调、巩固和发展劳动关系，把当事人双方联结在公平、合理的权利义务关系之中。在现代社会里，劳动关系普遍存在，所以劳动法的调整对象是很广泛的。一个市场主体如果其内部劳动关系不稳定、不和谐，当事人之间因权利义务问题纷争不息，这个主体自然就不可能具有自我发展、自我完善并适应市场变化、积极参与竞争的能力。由于劳动争议不能及时解决，常常可能出现激烈的对抗行为，劳动者为维护自身权益而举行罢工，甚至发展为总罢工；用工单位一方则可能集体解雇职工或者关厂歇业。在我国，近些年来随着市场经济的发展，劳动关系在部分企业里转趋尖锐，非公有制用工单位尤其是外商投资企业里的劳动争议更是数量猛增，罢工事件亦非鲜见。许多争议的发生是由于劳动法制不健全。现实生活要求加快劳动立法，呼唤劳动法典尽早出台。

笔者认为，我国的市场经济法律体系应该包括三个方面的法律：一是民法；二是经济法；三是劳动法、社会保障法等法律，可统称为劳动及社会法律。劳动法包括劳动法典以及工会法、矿山安全法等劳动法律以及众多的劳动法规。劳动及社会法律的重要特点是，兼顾效率与公平，主张在建立市场竞争机制的同时，建立社会稳定机制。它们从不同角度，对市场经济运行所起到的促进、引导、保障、约束和扼制不良倾向发展等作用，非其他法律所能取代，应该予以足够的重视。