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中国高管薪酬及指数的年度比较(2012~2017)
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2010~2017年,我们对中国上市公司高管薪酬合理化水平进行了五次测度,本次是第六次测度。本章将从总体、地区、行业、所有制四个角度,并结合四分之一分位法所划分的激励适中、激励过度和激励不足三个激励区间,来比较分析2012年、2015年、2016年和2017年四个年度中国上市公司高管薪酬合理化程度和绝对水平,以便了解高管薪酬合理化水平的变化情况,以期对高管薪酬有更加完善的认识。需要注意的是,在比较四个年度高管薪酬绝对额时,不考虑通货膨胀因素。

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