从家族企业的创立和发展过程来看，或夫妻，或兄弟姐妹，或父母子女等一起创业，经过多年艰辛，最终将公司培育起来，打造成为一家或小规模的百年老店，或在行业有着足够影响力的大规模私公司，或行业中有着足够竞争力、受人尊敬的公众公司。这是一件多么令人欢喜的事情。然而，现实中很多家族企业却面临着股东权益争议等各种问题。除此之外，实践中还有来自家族企业发展中的困惑：老板及员工都非常辛苦，公司为何多年来无法突破发展的瓶颈？同样是高薪，为何引进职业经理人屡屡失败？为何迟迟不能引进战略投资者？经过改革开放四十年，多数家族企业创始人都到了退出历史舞台的时候了，然而此时公司规模没有得到应有的发展也没有进入资本市场，二代无人愿意接盘，这种情况下公司未来怎么安排？

本书试图从律师角度，就上述问题提供意见和建议，供家族企业管理者们思考。