本章围绕核心构念及构念之间关系对以往研究进行梳理和评述。本研究的核心构念有五个，分别是战略人力资源管理、员工绩效、心理契约履行、上下级关系和传统性。首先，对这五个构念的概念界定、构念测量、前因与结果变量的实证研究等内容进行回顾和梳理。其次，对这五个构念之间的关系研究进行综述。这有助于全面掌握研究现状，从而为接下来的理论框架与假设提出奠定基础。