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我国战略人力资源管理对员工绩效影响的理论模型与假设
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对现有文献的梳理有助于掌握研究现状,厘清以往研究的局限与不足,进而明确本研究的思路与方向。在对本研究涉及的核心变量以及变量间关系进行深入而详尽的梳理之后,本章对当前研究存在的局限进行分析,根据现有文献与理论推演提出本研究的初期框架,并借助深度访谈收集的信息对初期框架进行修订与完善,然后阐述本研究的理论基础——社会交换理论的内涵及解释逻辑,最终提出本研究的理论框架与假设。

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