在第3章中,以文献述评和结构化访谈为基础,本研究依据社会交换理论确定了研究模型和研究假设。接下来,本章将详细介绍实证研究的设计,为后续数据调查与分析提供支撑。具体来看,本章首先为研究构念给出操作化定义并确定构念测量量表,然后说明调查问卷的设计思路和设计方法,最后借助小样本预测进一步确保调查问卷的有效性。
企业管理,人力资源管理响,企业绩效,研究报告
李洪英: 吉林财经大学亚泰工商管理学院讲师,吉林大学企业管理博士。主要研究领域为战略人力资源管理、雇佣关系、新创企业员工管理与服务业人力资源管理。主持教育部青年基金、吉林省社科、吉林省教育厅等课题9项,发表学术论文15篇,其中1篇为SSCI检索。