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战略人力资源管理与员工绩效实证研究设计与小样本预测
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在第3章中,以文献述评和结构化访谈为基础,本研究依据社会交换理论确定了研究模型和研究假设。接下来,本章将详细介绍实证研究的设计,为后续数据调查与分析提供支撑。具体来看,本章首先为研究构念给出操作化定义并确定构念测量量表,然后说明调查问卷的设计思路和设计方法,最后借助小样本预测进一步确保调查问卷的有效性。

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