近年来，印尼外商投资逐渐增加，外企劳工纠纷也呈增长之势，如薪酬问题、工作时间制度问题、管理问题等。印尼本土企业管理中也会出现这些问题，但外资企业因法律不熟、处理不善而引发纠纷，甚至导致罢工，在社会上造成了一些负面影响。本文对印尼劳工法进行了系统分析，指出印尼劳工法律具有推行长期固定劳动关系的倾向，对外籍劳工限制较多，外籍劳工比例极低，仅为0.07%。由于法律和文化的差异，外企在印尼容易出现劳工纠纷，企业应采取尊重法律、尊重工会和积极主动的方式妥善处理。