市场结构变动与技能供求分析 中国企业在“一带一路”沿线国家对外直接投资偏重于制造业与服务业的事实需要获得与企业发展相匹配的劳动力资源。但沿线各国的人力资本禀赋差异巨大，各国的人口规模、人口结构、人口素质等均直接影响中资企业在海外可持续发展的资本与劳动比结构。由于人口结构、沿线国家市场需求以及人口素质的影响，沿线国家的劳动力市场结构和劳动技能供求也呈现出各不相同的特点。

人口增长决定了一个地区或国家可以利用的人力资源的规模。“一带一路”沿线国家多处于人口红利上升期，基本保持较高的人口自增率。如图2-1所示，“一带一路”沿线国家按地区区分后，非洲国家的人口自增率一直保持在20‰以上的水平，亚洲国家人口自增率自1990年以来一直有所减少，近年来保持在10‰以上的水平，中东国家的人口自增率同样自1990年逐年下降，近年来稳定在17.1‰左右的水平。尽管中东与亚洲地区人口自增率有所减缓，但依然保持了较高的人口增长速度。有研究表明发达国家基本保持在5‰以下的人口自增水平，而发展中国家处在12‰～28‰的高增长率。在这一增长水平下，“一带一路”沿线国家有着可利用的相对丰裕的人力资源规模，但可以利用的人力资源结构受制于年龄、性别与教育等因素，因此，本章将通过探讨“一带一路”沿线亚洲、非洲、中东三个地区国家的人口特征（性别结构、年龄结构、就业结构、受教育结构）、劳动力市场结构及其教育水平，从人口结构与人口素质的角度出发探讨“一带一路”沿线国家的劳动力供给结构，以期为后面的讨论提供背景支撑。

图2-1 亚洲、非洲和中东地区人口自然增长率