尽管企业调查显示中资企业在海外投资过程中尽可能实现本土化用工，80%以上的雇员来自东道国，东道国员工在中资企业中分布于各类岗位，企业也尽可能为员工提供各类技能培训。但是要了解东道国员工的真实情况，有必要从雇员结构出发，分析东道国劳动力的技能构成及其短缺情况，方能为海外中资企业培训、东道国劳动力技能提升以及中资企业海外雇佣问题提供方向性改进，确定融入东道国实现“民心相通”的方向及具体措施。本章将根据本研究在东南亚三国的中资企业雇主—雇员匹配的调查数据，及三国员工的调查数据，分析东道国劳动力的技能构成与技能短缺问题。