改革开放以来，民营企业是创造令世界惊叹的中国速度中不可小觑的力量，家族企业则是民营经济中较为瞩目的主体。家族企业的传承问题，是企业“生命力”中最敏感又最易发生障碍之所在，直接关系到家族企业的生命延续。衣衫褴褛的谚语显示出家族企业传承的危机感。当然传承问题远远不是一个企业领导人的新老交替这么简单，家族企业的传承问题显示出其特有的复杂性，而且影响也更为广泛和深远。传承问题涉及所有权分配、兄弟姐妹接班、财产计划规划保护、成员冲突解决等各个方面问题。从传承经验而言，我国家族企业更需要自我觉醒和摸索学习。
应焕红: 1964年4月生，浙江缙云人。现为浙江省社会科学院产业经济研究所所长、研究员。1986年毕业于北京师范大学政治经济学系，1999年毕业于中共浙江省委党校工商管理研究生班，2005年被浙江省社会科学院聘任为研究员。主要研究方向是非公有制经济、企业管理、区域经济。主持完成了国家社会科学基金项目“家族制与民营企业制度创新研究”，主持完成了全国行政学院系统科研合作基金课题、多项浙江省社科规划课题、多项浙江省委省政府重大决策理论支撑研究课题。2001年出版专著《公司文化管理》，2005年出版专著《家族企业制度创新》。先后在《中国软科学》《毛泽东邓小平理论研究》《社会科学》等发表论文数十篇。
