家族企业传承问题是家族企业发展中最敏感又最易发生障碍之所在，传承问题直接关系家族企业的生命延续，是家族企业在成长过程中面临的一次重大考验。传承问题对于家族企业而言是一种“生死之劫”，无论是东方还是西方的家族企业概莫能外。家族企业的继承和换代的整个过程需要同时考虑所有权变迁、家族发展和企业管理模式转换等一系列变革，因此家族企业传承问题显示出其独有的风险性。家族企业能否顺利延续并保持其繁荣，在很大程度上取决于能否成功地解决传承问题，家族企业对传承问题不可等闲视之。
应焕红: 1964年4月生，浙江缙云人。现为浙江省社会科学院产业经济研究所所长、研究员。1986年毕业于北京师范大学政治经济学系，1999年毕业于中共浙江省委党校工商管理研究生班，2005年被浙江省社会科学院聘任为研究员。主要研究方向是非公有制经济、企业管理、区域经济。主持完成了国家社会科学基金项目“家族制与民营企业制度创新研究”，主持完成了全国行政学院系统科研合作基金课题、多项浙江省社科规划课题、多项浙江省委省政府重大决策理论支撑研究课题。2001年出版专著《公司文化管理》，2005年出版专著《家族企业制度创新》。先后在《中国软科学》《毛泽东邓小平理论研究》《社会科学》等发表论文数十篇。
