公共就业培训有非常复杂的运行模式，目前我国大多数农民工的公共就业培训项目采用政府购买培训成果的方式。公共就业培训运行有两个重要的影响因素，一是政府对培训主体的选择，二是培训经费的拨付方式，由此形成了向培训机构购买培训成果和向企业购买培训成果两种主要的培训模式。本文依据柯克帕特里克培训效果理论和AHP-模糊综合评价法构建培训效果评价模型，通过访谈和问卷调查收集第一手资料，对两种培训模式的效果进行评价和比较。
何筠: 1964年7月生，管理学博士，南昌大学经济管理学院教授。中国工业经济学会常务理事，江西省人民政府发展研究中心首批特邀研究员，江西省人力资源和社会保障厅专家咨询委员会委员。主要致力于劳动经济学、人力资源开发与管理等方面的教学与研究，较早地研究了我国公共就业培训管理问题。出版专著1部、合著12部，在各类学术期刊上发表论文80余篇。主持并完成国家课题1项、省级科研课题20余项，获江西省社会科学优秀成果一等奖1项、二等奖2项，中国劳动学会优秀科研成果三等奖1项，中国人口学会优秀科研成果二等奖1项。
