近年来工业园区成为区域产业的集聚地，成为区域经济发展核心区，但招工难问题一直困扰着工业园区企业的发展，因此各地公共就业培训的一个重要组成部分是园区企业职工技能培训，通过公共就业培训与工业园企业需求的对接，解决工业园企业用工难问题。公共就业培训与工业园企业的用工对接有两种方式，即园区企业-农民工-培训机构对接、园区企业-职校学生-职业学校对接。本文将对这两种对接方式的公共就业培训的效果进行评价。
何筠: 1964年7月生，管理学博士，南昌大学经济管理学院教授。中国工业经济学会常务理事，江西省人民政府发展研究中心首批特邀研究员，江西省人力资源和社会保障厅专家咨询委员会委员。主要致力于劳动经济学、人力资源开发与管理等方面的教学与研究，较早地研究了我国公共就业培训管理问题。出版专著1部、合著12部，在各类学术期刊上发表论文80余篇。主持并完成国家课题1项、省级科研课题20余项，获江西省社会科学优秀成果一等奖1项、二等奖2项，中国劳动学会优秀科研成果三等奖1项，中国人口学会优秀科研成果二等奖1项。
