公共就业培训是一项系统工程，其绩效问题不仅和绩效评价本身有关系，而且与公共就业培训的供给方式、培训补贴资金的支付方式都有密切的关系。因此，只有从公共就业培训的供给方式、支付方式、绩效评价等方面进行制度创新，才能使我国公共就业培训的绩效得以提升，进而发挥其在促进就业、推动经济发展、提升劳动者技能方面的更大作用。
何筠: 1964年7月生，管理学博士，南昌大学经济管理学院教授。中国工业经济学会常务理事，江西省人民政府发展研究中心首批特邀研究员，江西省人力资源和社会保障厅专家咨询委员会委员。主要致力于劳动经济学、人力资源开发与管理等方面的教学与研究，较早地研究了我国公共就业培训管理问题。出版专著1部、合著12部，在各类学术期刊上发表论文80余篇。主持并完成国家课题1项、省级科研课题20余项，获江西省社会科学优秀成果一等奖1项、二等奖2项，中国劳动学会优秀科研成果三等奖1项，中国人口学会优秀科研成果二等奖1项。
