公共就业培训的规范运行与监管，是我国公共就业培训绩效研究的一个重要方向。所谓公共就业培训监管，是政府运用公共权力制定和实施公共就业培训的规则与标准，对各类公共就业培训活动进行制度约束，确保公共就业培训的公平与绩效。它不仅有利于公共就业培训的健康运行，而且有利于提升公共就业培训的绩效，因而具有重要的意义。同时，由于我国公共就业培训的监管还处于探索过程中，借鉴西方发达国家的成功经验，建立符合我国国情的公共就业培训的监管模式势在必行。
公共就业,技术培训,企业绩效,劳动力
何筠: 1964年7月生，管理学博士，南昌大学经济管理学院教授。中国工业经济学会常务理事，江西省人民政府发展研究中心首批特邀研究员，江西省人力资源和社会保障厅专家咨询委员会委员。主要致力于劳动经济学、人力资源开发与管理等方面的教学与研究，较早地研究了我国公共就业培训管理问题。出版专著1部、合著12部，在各类学术期刊上发表论文80余篇。主持并完成国家课题1项、省级科研课题20余项，获江西省社会科学优秀成果一等奖1项、二等奖2项，中国劳动学会优秀科研成果三等奖1项，中国人口学会优秀科研成果二等奖1项。
