近年来，随着我国经济的快速发展，在社会文化导向、社会制度等外部环境，以及劳动者个人的成就动机、个人特质等内在原因的共同作用下，劳动者知识技术的有限性和社会对劳动者职业素质要求的无限性形成巨大差异，客观上造成了劳动者极大的精神压力和心理负担，劳动异化现象日益明显。工作压力的急剧增加，使许多职场人原本适度的劳动行为转变为“过度劳动”，导致中国人才不断透支生命。

过度劳动给个人、企业和社会带来了严重的负面影响，除了造成直接经济损失外，还会导致多种间接经济损失。并且直接影响到劳动者的健康权乃至生命权，并给劳动关系造成了严重不协调，因而用严格完善的制度保障劳动者的权益已经迫在眉睫。为此，2012年5月8日，人力资源和社会保障部发布了《特殊工时管理规定（征求意见稿）》，意在保障劳动者权益。有了完善的制度，“过度劳动”问题的解决就获得了法律上的保障。因此，从劳动者和整个社会角度看，进一步研究“过度劳动”问题，找出过度劳动的影响因素及形成机制，并采取有效的管理策略，使维护劳动者权益和促进企业健康发展相统一，具有重要的理论和现实指导意义。