岗位设置管理是事业单位人事制度改革的重要环节，也是事业单位人事管理的基础。事业单位岗位设置管理，主要是按照科学合理、精简效能的原则，通过实行岗位总量控制、结构比例控制和最高等级控制，组织引导事业单位因事设岗、按岗聘用、以岗定薪、合同管理，实现由身份管理向岗位管理、固定用人向合同用人的转换。自2007年开始，威海市研究制定了《威海市事业单位岗位管理实施意见》《关于事业单位专业技术岗位实行竞聘上岗的指导意见》等配套政策，先后转发全省教育、科技、卫生等13个行业事业单位岗位设置结构比例指导标准，指导各主管部门根据事业单位自身特点，按照相关行业事业单位岗位设置结构比例指导标准，科学制定岗位设置方案，组织全员竞聘上岗。截至目前，全市共核准岗位设置方案108个，为全市2028个事业单位核准岗位49162个，占应纳入岗位设置管理2032个事业单位的99%；全市2018个事业单位完成规范化岗位聘用工作，为50824人办理首次聘用审核认定手续，占应纳入岗位设置管理单位职工总数的98%，基本完成岗位设置管理和聘用工作任务。